Henkilöstöanti listautumisessa – sitouta henkilöstö ja vahvista omistajuutta
Listautuminen on aina moniulotteinen projekti ja kokonaisuus, jonka työstämiseen listautuva yhtiö, sen neuvonantajat ja sijoittajatkin käyttävät valtavan määrän aikaa. Se on myös ainutlaatuinen hetki, joka tuo mukanaan muutoksia ja mahdollisuuksia sekä yhtiölle itselleen että sen omistajille, johdolle ja henkilöstölle.
Listautuminen ja siihen liittyvä listautumisanti mahdollistaa yhtiölle pääomien keräämisen kasvua ja strategian toteuttamista varten. Tämän vuoksi listautumisista puhuttaessa keskustelu painottuu usein potentiaalisiin uusiin osakkeenomistajiin ja erityisesti institutionaalisten sijoittajien mukaan saamiseen, jotta annin läpimeno ja riittävien pääomien keruu varmistetaan.
Samalla herkästi unohdetaan, että yhtiön oma henkilöstö on yhtiön tärkeimpiä sidosryhmiä myös listautumisen aikana. Listautumisen yhteydessä järjestettävä henkilöstöanti onkin erinomainen keino sitouttaa oma henkilöstö yhtiöön, eikä omalle henkilöstölle suunnattua selkeää viestintää listautumisesta sovi unohtaa.
Henkilöstöanti listautumisannin osana
Henkilöstöanti on listautumisannin osuus, joka voidaan varata yhtiön työntekijöille, johdolle ja hallituksen jäsenille. Henkilöstöannin suhteellinen osuus listautumisannissa kerättävistä pääomista on usein pieni. Tästä huolimatta se voidaan mitoittaa siten, että antiin osallistuvalle henkilöstölle voidaan tarjota ulkopuolista yksityissijoittajaa parempi allokaatio, eli suurempi listautumisannista käteen jäävä osakemäärä.
Henkilöstöannin etuna on lisäksi mahdollisuus tarjota enintään 10 %:n verovapaa alennus osakkeiden käyvästä arvosta. Käytännössä henkilöstöannin merkintähinta asetetaankin lähes poikkeuksetta 10 % matalammaksi kuin hinta, jolla ulkopuoliset sijoittajat pääsevät merkitsemään osakkeita. Vastapainona edullisemmalle merkintähinnalle henkilöstöltä voidaan edellyttää luovutusrajoitukseen sitoutumista, jolloin merkittyjä osakkeita ei saa myydä tai muutoin luovuttaa välittömästi listautumisen jälkeen.
Henkilöstön omistajuus sitouttaa ja tukee pitkän aikavälin arvonluontia
Henkilöstöanti on erinomainen mahdollisuus ja keino sitouttaa henkilöstö entistäkin tiiviimmin yhtiöön. Kun työntekijästä tulee omistaja, hänen suhteensa yhtiöön muuttuu – työ ei ole enää pelkkää työtä, vaan yhteistä tekemistä, jonka tulokset näkyvät myös omassa kukkarossa. Henkilöstön omistajuus näkyy parhaimmillaan konkreettisesti parempana työsuorituksena, pienempänä henkilöstön vaihtuvuutena ja tehokkaampana yhteistyönä – kaikki olennaisia tekijöitä yhtiön pitkän aikavälin arvonluonnin kannalta.
Onnistuneen henkilöstöannin edellytyksenä on selkeä viestintä
Henkilöstöanti on myös luottamuksen osoitus henkilöstöä kohtaan. Henkilöstön mukaan ottaminen omistajiksi on jo itsessään viesti, joka vahvistaa yhteisöllisyyttä ja yrityskulttuuria listautumisen keskellä. Se kertoo siitä, että henkilöstön panos yrityksen rakentamisessa tunnistetaan, ja että henkilöstöllä on oikeus nauttia yhtiön taloudellisesta menestyksestä.
Avoin ja läpinäkyvä sisäinen viestintä listautumisprosessin aikana auttaa lievittämään henkilöstön mahdollisia listautumiseen liittyviä huolia ja muistuttaa henkilöstöä siitä, että heidät pidetään mielessä läpi prosessin. Sisäisellä viestinnällä autetaan myös kokemattomampia sijoittajia ymmärtämään, mitä työnantajan osakkeiden omistaminen tarkoittaa sekä miksi ja miten henkilöstöantiin kannattaa osallistua. Vaikka pörssiyhtiöstatus osin rajoittaakin sisäisen viestinnän avoimuutta, ei mikään lähtökohtaisesti estä tasapuolista ja läpinäkyvää viestintää henkilöstölle.
Hyvin toteutettuna ja viestittynä listautuminen on ainutlaatuinen yhteinen matka ja yhteenkuuluvuuden kokemus koko henkilöstölle. Otathan epäröimättä yhteyttä riittävän ajoissa, kun listautumisen ja henkilöstöannin suunnittelu tulee ajankohtaiseksi.
Antti Nummela
Johtava konsultti, talous- ja sijoittajaviestintä
