Auroora Yhtiöt Oyj:n listautumisanti ylimerkittiin, ja kaupankäynti alkoi tänään, 2.4.2026, Nasdaq Helsingissä.
IR Partners oli mukana Aurooran matkassa tässä tärkeässä vaiheessa ja tuki yhtiötä projektissa viestinnällisenä neuvonantajana.
Kiitos Aurooran tiimille luottamuksesta yhteistyömme aikana. Onnea listautumisesta ja menestystä pörssitaipaleen alkuun!
Leo Pöntinen on nimitetty talous- ja sijoittajaviestinnän asiantuntijaksi IR Partnersille. Leo siirtyy IR Partnersille Applelta, missä hän työskenteli erilaisissa tekoälyyn ja koneoppimiseen liittyvissä kehitysprojekteissa.
Applen lisäksi Leolta löytyy vankkaa talousviestinnän osaamista Nordeasta, missä hän on toiminut muun muassa johtoryhmän viestintäkumppanina. Leolla on kokemusta niin strategisesta ja kriisiviestinnästä kuin myös monimutkaisten aiheiden ja talouslukujen viestinnästä ymmärrettävästi erilaisille sidosryhmille.
”Olen todella innoissani liittyessäni mukaan IR Partnersin timanttiseen tiimiin. Uskon, että taustani tekoälykehityksen parissa yhdistettynä kokemukseeni finanssialan vaativasta viestinnästä tarjoaa tuoreen ja strategisen näkökulman asiakkaillemme. Tämän päivän markkinaympäristössä kyky hyödyntää uutta teknologiaa ja kääntää monimutkaiset datavirrat selkeäksi sijoittajatarinaksi on ratkaisevan tärkeää”, Leo kertoo.
”Sijoittajaviestinnän ytimessä on luottamuksen ja omistaja-arvon rakentaminen. Yleinen taloudellinen epävarmuus korostaa tarvetta avoimelle ja strategiselle viestinnälle, jossa yrityksen tarina ja taloudelliset luvut muodostavat vakuuttavan kokonaisuuden. Leo tuo tiimiimme vahvan digitaalisen osaamisen lisäksi kykynsä hallita monimutkaisia kokonaisuuksia, mikä vahvistaa rooliamme asiakkaidemme strategisena kumppanina”, toteaa IR Partnersin toimitusjohtaja Saija Serpola.
”Sijoittajaviestinnässä tilanteet edellyttävät usein nopeaa reagointia ja asiakkaan strategian sekä liiketoiminnan ymmärtämistä. Leon osaaminen ja kokemus kriisiviestinnästä sekä moderneista tekoälytyökaluista vahvistavat entisestään kykyämme tarjota asiakkaillemme analyyttistä ja konkreettista tukea juuri silloin, kun sitä eniten tarvitaan. On ilo toivottaa Leo tervetulleeksi tiimiin tuomaan tuoretta näkemystä pääomamarkkinoiden viestintään”, iloitsee IR Partnersin liiketoimintajohtaja Kare Laukkanen.
IR Partners on yritys-, talous- ja sijoittajaviestinnän sekä strategisen viestinnän luotettu asiantuntija. Olemme asiakkaidemme tukena tilanteissa, joissa viestinnän rooli on kriittinen – yritysjärjestelyissä, listautumisissa ja muissa strategisesti merkittävissä liiketoiminnan käännekohdissa. Autamme asiakkaitamme avaamaan ovet pääomamarkkinoille ja rakentamaan luottamusta pitkäjänteisesti sijoittajiin, analyytikoihin ja mediaan.
Työssämme yhdistyy liiketoimintaymmärrys, viestinnän strateginen ote ja sitoutuminen asiakkaidemme menestykseen. Tavoitteenamme on auttaa asiakkaitamme menestymään pitkäjänteisesti vahvan ja johdonmukaisen viestinnän avulla.
Kiitos upeiden asiakkaidemme, IR Partnersin kasvu jatkuu vahvana. Haemme kasvavaan tiimiimme kokenutta talous- ja sijoittajaviestinnän ammattilaista auttamaan asiakkaitamme heidän erilaisissa viestintätarpeissaan.
Sinulla on tehtävään soveltuva akateeminen tutkinto esimerkiksi kaupalliselta, tekniseltä tai juridiikan alalta. Olet kartuttanut osaamistasi talous- ja sijoittajaviestinnästä/pääomamarkkinoista joko pörssiyhtiössä tai toimistomaailmassa vähintään 5 vuoden ajan. Pörssiyhtiön tiedonantovelvollisuus on sinulle tuttua, ja sinulla on kyky tulkita taloudellista tietoa. Kokemus pörssilistautumisiin ja/tai yritysjärjestelyihin liittyvästä viestinnästä on plussaa.
Suomen kielen lisäksi työskentelet ja tuotat sisältöä sujuvasti myös englanniksi. Olet positiivinen, ennakkoluuloton ja asioihin tarttuva viestinnän ammattilainen. Sinulla on kokemusta projektinhallinnasta ja sinulla pysyy todistettavasti monta palloa ilmassa yhtä aikaa. Olet tarkka ja erittäin huolellinen.
Mikäli yllä mainitut kriteerit eivät ihan vielä täyty, mutta sinulla on oikea asenne ja haluat tulla mukaan kasvamaan ja oppimaan, olet lämpimästi tervetullut!
Meillä tekemälläsi työlläsi on aidosti merkitystä ja pääset kehittymään osana kokenutta tiimiämme. Olet tärkeä jäsen sopivankokoisessa ja mukavassa porukassamme, jossa kaikkia arvostetaan yksilöinä. Teemme työmme vahvalla ammattitaidolla ja intohimoisesti – kuin itsellemme tekisimme.
Asiakkaamme valitsevat meidät, koska tarjoamme syvällistä ymmärrystä ja oivalluksia, joista on aidosti lisäarvoa asiakkaan liiketoiminnalle. Tarjoamme henkilöstöllemme inspiroivan ympäristön, jossa he voivat tehdä merkityksellistä työtä ja työskennellä läheisesti asiakkaidemme ylimmän johdon kanssa strategisesti merkittävissä hankkeissa.
Lähdemme siitä, että mukavat työkaverit, huumori ja sopiva tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä ovat hyvän (työ)elämän keskeisiä rakennuspalikoita.
Voit lähettää hakemuksesi ja CV:si Kare Laukkaselle. Annan mielelläni lisätietoja tehtävästä puhelimitse tai sähköpostilla. Hakuaika päättyy 7.1.2026.
Liiketoimintajohtaja, talous- ja sijoittajaviestintä, osakas
+358 50 553 9535 kare.laukkanen@irpartners.fi
Pörssilistautuminen on yksi yrityksen merkittävimmistä strategisista käännekohdista. Se muuttaa paitsi omistusrakennetta myös johtamista, viestintää ja kulttuuria – koko yhtiön toimintaa. Listautuminen on hetki, jolloin hallituksen, johdon ja henkilöstön on katsottava samaan suuntaan.
Listautumisessa huomio kohdistuu usein sijoittajiin ja markkinoihin, mutta yhtä tärkeää on, että myös oma henkilöstö ymmärtää ja jakaa yhtiön tavoitteen. Hyvin johdettu ja viestitty listautuminen voi vahvistaa osakkeenomistajien arvonluontia ja olla samalla koko henkilöstölle yhteinen kasvun ja omistajuuden kokemus.
Miten siis saada niin uudet sijoittajat kuin johto ja henkilöstökin innostumaan listautumisesta? Mitä yrityksen johdon ja hallituksen tulisi tietää listautumisesta ja pörssiyhtiön elämästä? Mikä on henkilöstöannin merkitys listautumisessa? Miten kertoa yhtiön sijoitustarina houkuttelevasti eri sidosryhmille?
Liity seuraamme after work-tilaisuuteen kuulemaan ja keskustelemaan alan asiantuntijoiden sekä listautuneen yhtiön johdon kokemuksia listautumisesta, sen johtamisesta ja elämästä pörssissä.
Tilaisuuden ajankohta: 14.1.2026 klo 15:00–18:00
Paikka: IR Partnersin toimisto Ruoholahdessa, Itämerentalo, Tammasaarenlaituri 3, Helsinki. 2. krs
Paikkoja on rajoitetusti – tilaisuuteen mahtuu 50 nopeinta – varmista osallistumisesi ajoissa! Ilmoittautumiset 9.1.2026 mennessä: janna.laitsaari@irpartners.fi
Verkostoitumista, pientä purtavaa
Tilaisuuden avaus
Tiina Olkkonen | Toimitusjohtaja, IR Partners Oy
Helene Auramo | Toimitusjohtaja, Nordic Listed Leaders
Katsaus pörssivuoteen 2025 ja käytännön havaintoja listautumisprojekteista
Erja Retzen | Senior Managing Director, Global Listing Services, Nasdaq Helsinki
Hallitus listautumisstrategian keskiössä
Sari Elonheimo | Partner, Chair of the Board, PwC Finland
Pääjärjestäjän rooli listautuvan yhtiön tukena
Alexandra Therman-Londen | Head of Corporate Finance Finland, Nordea Investment Banking
Oikeudellisen neuvonantajan eri roolit listautumisessa
Antti Kuha | Partner, Chair of the Board, Hannes Snellman
Sijoittajan toiveet listautuvalle yhtiölle
Sari Lounasmeri | Toimitusjohtaja, Pörssisäätiö
Case Inderes – Henkilöstö mukana listautumisessa
Mikael Rautanen | Toimitusjohtaja, Inderes Oyj
Yksi tarina, monta kohderyhmää – miten viestiä yhtiön tarina kiinnostavasti
Kare Laukkanen | Liiketoimintajohtaja, talous- ja sijoittajaviestintä, osakas, IR Partners Oy
Listautuminen on aina moniulotteinen projekti ja kokonaisuus, jonka työstämiseen listautuva yhtiö, sen neuvonantajat ja sijoittajatkin käyttävät valtavan määrän aikaa. Se on myös ainutlaatuinen hetki, joka tuo mukanaan muutoksia ja mahdollisuuksia sekä yhtiölle itselleen että sen omistajille, johdolle ja henkilöstölle.
Listautuminen ja siihen liittyvä listautumisanti mahdollistaa yhtiölle pääomien keräämisen kasvua ja strategian toteuttamista varten. Tämän vuoksi listautumisista puhuttaessa keskustelu painottuu usein potentiaalisiin uusiin osakkeenomistajiin ja erityisesti institutionaalisten sijoittajien mukaan saamiseen, jotta annin läpimeno ja riittävien pääomien keruu varmistetaan.
Samalla herkästi unohdetaan, että yhtiön oma henkilöstö on yhtiön tärkeimpiä sidosryhmiä myös listautumisen aikana. Listautumisen yhteydessä järjestettävä henkilöstöanti onkin erinomainen keino sitouttaa oma henkilöstö yhtiöön, eikä omalle henkilöstölle suunnattua selkeää viestintää listautumisesta sovi unohtaa.
Henkilöstöanti on listautumisannin osuus, joka voidaan varata yhtiön työntekijöille, johdolle ja hallituksen jäsenille. Henkilöstöannin suhteellinen osuus listautumisannissa kerättävistä pääomista on usein pieni. Tästä huolimatta se voidaan mitoittaa siten, että antiin osallistuvalle henkilöstölle voidaan tarjota ulkopuolista yksityissijoittajaa parempi allokaatio, eli suurempi listautumisannista käteen jäävä osakemäärä.
Henkilöstöannin etuna on lisäksi mahdollisuus tarjota enintään 10 %:n verovapaa alennus osakkeiden käyvästä arvosta. Käytännössä henkilöstöannin merkintähinta asetetaankin lähes poikkeuksetta 10 % matalammaksi kuin hinta, jolla ulkopuoliset sijoittajat pääsevät merkitsemään osakkeita. Vastapainona edullisemmalle merkintähinnalle henkilöstöltä voidaan edellyttää luovutusrajoitukseen sitoutumista, jolloin merkittyjä osakkeita ei saa myydä tai muutoin luovuttaa välittömästi listautumisen jälkeen.
Henkilöstöanti on erinomainen mahdollisuus ja keino sitouttaa henkilöstö entistäkin tiiviimmin yhtiöön. Kun työntekijästä tulee omistaja, hänen suhteensa yhtiöön muuttuu – työ ei ole enää pelkkää työtä, vaan yhteistä tekemistä, jonka tulokset näkyvät myös omassa kukkarossa. Henkilöstön omistajuus näkyy parhaimmillaan konkreettisesti parempana työsuorituksena, pienempänä henkilöstön vaihtuvuutena ja tehokkaampana yhteistyönä – kaikki olennaisia tekijöitä yhtiön pitkän aikavälin arvonluonnin kannalta.
Henkilöstöanti on myös luottamuksen osoitus henkilöstöä kohtaan. Henkilöstön mukaan ottaminen omistajiksi on jo itsessään viesti, joka vahvistaa yhteisöllisyyttä ja yrityskulttuuria listautumisen keskellä. Se kertoo siitä, että henkilöstön panos yrityksen rakentamisessa tunnistetaan, ja että henkilöstöllä on oikeus nauttia yhtiön taloudellisesta menestyksestä.
Avoin ja läpinäkyvä sisäinen viestintä listautumisprosessin aikana auttaa lievittämään henkilöstön mahdollisia listautumiseen liittyviä huolia ja muistuttaa henkilöstöä siitä, että heidät pidetään mielessä läpi prosessin. Sisäisellä viestinnällä autetaan myös kokemattomampia sijoittajia ymmärtämään, mitä työnantajan osakkeiden omistaminen tarkoittaa sekä miksi ja miten henkilöstöantiin kannattaa osallistua. Vaikka pörssiyhtiöstatus osin rajoittaakin sisäisen viestinnän avoimuutta, ei mikään lähtökohtaisesti estä tasapuolista ja läpinäkyvää viestintää henkilöstölle.
Hyvin toteutettuna ja viestittynä listautuminen on ainutlaatuinen yhteinen matka ja yhteenkuuluvuuden kokemus koko henkilöstölle. Otathan epäröimättä yhteyttä riittävän ajoissa, kun listautumisen ja henkilöstöannin suunnittelu tulee ajankohtaiseksi.
Johtava konsultti, talous- ja sijoittajaviestintä
Hallituksen puheenjohtaja, senior advisor, perustajaosakas
Syksy on usein uusien alkujen aikaa, ja tänä vuonna se merkitsi minulle uuden työn aloittamista IR Partnersilla. Ensimmäiset viikot ovat olleet intensiivisiä ja innostavia. Olen päässyt heti alusta alkaen mukaan käytännön tekemiseen, projekteihin, joissa työskennellään jatkuvan sijoittajaviestinnän ja sijoitustarinoiden keskeisten teemojen parissa.
Työni on ensimmäisten viikkojen aikana sisältänyt muun muassa sijoittajamateriaalien ja pörssitiedotteiden valmistelua, projektisuunnitelmien rakentamista sekä osallistumista taloudelliseen raportointiin liittyviin tehtäviin. Näiden projektien sekä aiemman työkokemukseni myötä olen päässyt näkemään läheltä, millaisia odotuksia sijoittajilla ja markkinoilla on – ja kuinka tärkeää on suunnitella sijoittajaviestintää, joka vastaa näihin odotuksiin selkeästi ja johdonmukaisesti. Samalla olen päässyt osaksi todella osaavaa työyhteisöä, jolta opin jatkuvasti paljon uutta.
Sijoittajaviestinnässä ja listautumisissa korostuvat tällä hetkellä muun muassa seuraavat teemat:
Syksy on tuonut paljon uutta, ja odotan jo innolla loppuvuoden projekteja sekä erityisesti sitä, että listautumisikkuna Suomessa aukeaisi mahdollisimman pian.
Johtava konsultti, talous- ja sijoittajaviestintä
+358 50 4143092 antti.nummela@irpartners.fi
IR Partnersilla on ollut kunnia tukea suomalaista KoskiRent Oyj:tä sen liikkeellelaskeman joukkovelkakirjalainan listaamisessa. KoskiRent on erikoistunut modulaaristen, siirtokelpoisten tilojen omistamiseen, hallinnointiin ja vuokraamiseen erityisesti koulujen ja päiväkotien käyttöön Modulo-tuotemerkillä.
Kaupankäynti Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä joukkovelkakirjalainojen listalla alkoi 16.7.2025.
Lämmin kiitos yhteistyöstä ja onnea KoskiRent!
Liiketoimintajohtaja, talous- ja sijoittajaviestintä, osakas
+358 50 553 9535 kare.laukkanen@irpartners.fi
Teknologiayhtiö Merus Powerin listautumisanti (IPO) toteutettiin keväällä 2021 ja kaupankäynti yhtiön osakkeella alkoi 8.6.2021.
”Listautumisemme herätti runsaasti mielenkiintoa sijoittajien ja median keskuudessa sekä perinteisissä kanavissa että sosiaalisessa mediassa, ja listautumisantimme onnistui erinomaisesti. Saimme noin 8 000 uutta osakkeenomistajaa tukemaan kasvustrategiamme toteuttamista. Olen iloinen, että valitsimme IR Partnersin kumppaniksemme hankkeeseen ja olemme erittäin tyytyväisiä yhteistyömme tuloksiin”, toteaa Merus Powerin toimitusjohtaja Kari Tuomaala.
”IR Partners toimi listautumisessamme kokonaisvaltaisena viestinnällisenä neuvonantajana ja listautumisviestinnän ja -markkinoinnin suunnittelijana ja käytännön toteuttajana. Yhteistyö IR Partnersin kanssa oli mutkatonta ja tehokasta, ja asiat sujuivat erinomaisesti aikataulupaineista huolimatta. Toimimme aidosti saumattomasti yhtenä tiiminä koko projektin ajan. Saimme neuvonantajalta aina vastaukset kaikkiin mieltä askarruttaviin kysymyksiin ja IR Partnersin asiantuntijat toivat vankalla kokemuksellaan ja varmalla otteellaan meille turvaa ja mielenrauhaa tässä hektisessä ja tärkeässä projektissa. Olen iloinen, että valitsimme IR Partnersin kumppaniksemme hankkeeseen ja olemme erittäin tyytyväisiä yhteistyömme tuloksiin. Yhteistyömme jatkuu myös listautumisen jälkeen”, kertoo Merus Powerin markkinointi- ja viestintäjohtaja Jonna Kannosto.
Merus Power on teknologiayhtiö, joka suunnittelee ja tuottaa innovatiivisia sähkötekniikan ratkaisuja, kuten sähkövarastoja, sähkönlaaturatkaisuja ja palveluita uusiutuvan energian ja teollisuuden tarpeisiin. Yhtiö toimii globaaleilla ja voimakkaasti kasvavilla markkinoilla ja sen henkilöstö edustaa kansainvälisesti arvostettua insinööriosaamista.
Vuosi 2025 näyttää lupaavalta suomalaisille yrityksille ja monet yhtiöt arvioivat mahdollisuuksiaan astua Helsingin pörssiin. Odotukset ovat korkealla niin sijoittajien kuin yritysjohdon keskuudessa. Tässä tilanteessa onnistunut listautumisviestintä korostuu entisestään, ja sen kulmakivenä on ennakointi.
Listautumista – tai siihen liittyvää viestintää – ei voi hoitaa vasemmalla kädellä tai viime hetken kiireellä. Se on maraton, ei sprintti. Kuinka varmistaa, että viestisi tavoittaa sijoittajat, mediajulkisuus on hallittua ja yrityksen arvo kasvaa listautumisen myötä?
1. Rohkeus ja kasvuhalu esiin
Sijoittajat etsivät kasvuyhtiöitä, jotka uskovat omaan menestykseensä. Sijoittajilla riittää kuitenkin valinnanvaraa. Mikä erottaa yrityksesi muista? Miksi heidän pitäisi sijoittaa juuri sinun yritykseesi? Varmista, että listautumisen viestinnässä korostuvat rohkeus, kunnianhimo ja selkeä kasvustrategia. Epävarma viesti tai ristiriitaiset signaalit voivat heikentää uskottavuutta.
2. Listautuminen alkaa ennen kuin sitä edes harkitaan
Yritykset, jotka menestyvät pörssissä, ovat rakentaneet brändiään ja sijoittajamielikuvaansa jo vuosia ennen listautumista. Alan tapahtumat, medianäkyvyys ja aktiivinen sidosryhmäviestintä ovat keinoja nostaa yrityksen profiilia ja kasvattaa luottamusta.
3. Tarina, joka jää mieleen
Pelkkä numerodata ei myy. Mikä on yrityksesi suuri tarina? Miksi maailmassa on tilaa juuri sinun yrityksellesi, ja mitä ongelmaa olette ratkaisemassa? Tarinankerronta on aliarvostettu, mutta ratkaiseva tekijä siitä, miten hyvin sijoittajat ja media ottavat yrityksen vastaan. Ymmärrys lisää kiinnostavuutta!
4. Happotesti johdon karismalle ja uskottavuudelle
Listautumisprosessi nostaa yritysjohdon valokeilaan. Mediavalmennus, esiintymisharjoitukset ja selkeä viestintälinja auttavat varmistamaan, että johto pystyy vakuuttamaan sijoittajat ja median. Epävarmat tai ristiriitaiset lausunnot voivat horjuttaa markkinoiden uskoa yritystä ja sen johtoa kohtaan.
5. Kriisiviestintä kuntoon ennen kuin sitä tarvitaan
Jokainen listautuminen kohtaa myös kriittisiä kysymyksiä. Mitä tehdään, jos markkinat reagoivat negatiivisesti? Entä jos media ei ymmärrä yhtiötä tai takertuu yrityksen kannalta hankaliin asioihin? Valmiit skenaariot ja viestintästrategia auttavat pitämään tilanteen hallinnassa.
6. Muista henkilöstö!
Listautuminen on ainutlaatuinen ja tärkeä virstanpylväs yhtiön elämässä. Se tuo mukanaan monia hyviä asioita, mutta voi aiheuttaa henkilöstölle myös epävarmuutta. Avoin ja läpinäkyvä viestintä myös henkilöstön suuntaan auttaa hälventämään tätä epävarmuutta ja tekee henkilöstöstä jopa listautumisannin puolestapuhujia. Hyvin toteutettuna listautumisprosessi voikin olla ainutlaatuinen yhteinen matka ja yhdistävä kokemus koko henkilöstölle!
7. Listautuminen on alku, ei loppu
Moni yritys keskittyy vain listautumishetkeen ja unohtaa, että viestintätyö jatkuu sen jälkeen entistä intensiivisempänä. Miten pidät sijoittajat kiinnostuneina ja sitoutuneina pitkällä aikavälillä? Avoimuus, säännöllinen tiedottaminen ja selkeän suunnan osoittaminen ovat avainasemassa.
Yhteenveto: Listautuminen onnistuu, kun valmistautuminen aloitetaan ajoissa
Listautumisprosessi ei ole pelkkä rahoitustapahtuma – se on yrityksen elinkaaren merkittävin viestintäprojekti. Rohkeus, selkeä kasvutarina, johdon karisma ja vahva ennakointi ratkaisevat, onnistuuko IPO vai jääkö se markkinamyllerryksen jalkoihin.
Onko yrityksesi valmis? Olisiko nyt aika alkaa ennakoida.
Ota yhteyttä!
Hallituksen puheenjohtaja, senior advisor, perustajaosakas
+358 40 827 8844 tiina.olkkonen@irpartners.fi
Nasdaq Helsingin toimitusjohtaja Henrik Husman kertoi IR Partnersin joulukuun alussa järjestämässä IPO-aiheisessa after work -tilaisuudessa, miltä listautumismarkkina näyttää ja mitä tulevalta vuodelta voidaan odottaa. Kokosimme blogiin muutamia huomioita puheenvuorosta.
Tänä vuonna yhtäkään varsinaista listautumisantia ei ole toteutettu. Jos lasketaan tekniset listautumiset, osittausjakautumiset ja listasiirrot, vuoden listautumisten määrä nousee viiteen.
Listautumisissa on ollut viime aikoina hiljaista paitsi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa, myös laajemmin Euroopassa ja Yhdysvalloissa. Muutos tuntuu valtavalta erityisesti, jos verrataan tilannetta kolmen vuoden takaiseen ennätysvuoteen, vaikka se ei ehkä ole paras vertailukohta. Näkymä eteenpäin on kuitenkin myönteinen ja joulukuussa etenkin Tukholmassa on nähty jo selvää piristymistä.
IPO-pulssi-indeksi on nousussa
Positiiviseen käänteeseen viittaa myös Nasdaqin lanseeraama Tukholman IPO-pulssi-indeksi, jonka tavoitteena on ennakoida tulevia IPOja vähintään puolen vuoden aikajänteellä Ruotsissa. Indeksi perustuu tutkimukseen, jossa määritettiin viidenkymmenen parametrin joukosta kuusi vaikuttavinta, jotka ovat historiallisesti ennakoineet IPO-kehitystä.
Kun indeksi on nousussa, IPOjen määrän ennakoidaan kasvavan puolen vuoden sisällä – ja nyt indeksi on kuin onkin nousussa sekä Suomessa että Yhdysvalloissa.
Indeksin lisäksi positiiviseen kehitykseen viittaa se, että IPO Due Diligence -selvityksiä tehdään selvästi enemmän kuin vuosi sitten. Selvityksen teettävä yhtiö ei toki ole välttämättä heti listautumassa, mutta ainakin sitä pohditaan yhtenä mahdollisuutena.
Pörssin elinvoimaisuuden säilyttäminen tärkeää
Entä sitten poistuma? Tänä vuonna näyttää siltä, että Nasdaq Helsingin listalta poistuu viisi yhtiötä. Tämä voi tuntua paljolta olematonta IPO-kehitystä vasten, mutta luku vastaa itse asiassa vuosittaisten pörssistä poistumisten keskimäärää. Ei siis ole meneillään mitään ryntäystä ulos pörssistä.
Pörssin elinvoimaisuus mainitaan yhtenä hallitusohjelman tavoitteista. Valtiovarainministeriö onkin koonnut Finanssialan kasvustrategia -työryhmän asiaa edistämään. Tähän mennessä työryhmä on keskittynyt yhteisen tilannekuvan luomiseen, ja tulevina kuukausina on tarkoitus pohtia ratkaisuja.
Listautumiskehityksestä ei siis tarvitse olla huolissaan. On myös hyvä huomioida, että verrattuna kymmenen vuoden takaiseen tilanteeseen meillä on erittäin toimiva ekosysteemi – eli erittäin osaavia toimijoita kaikkiin niihin asioihin, joita listautuva yhtiö tarvitsee, ja myös niihin, joita listayhtiönä toimiminen vaatii.
Suunnitteletko listautumista? Ota yhteyttä – meistä saat kokeneen kumppanin rinnallesi! Tunnemme prosessin mahdollisuudet ja sudenkuopat, ja autamme sinut maaliin myös odottamattomissa tilanteissa.
Liiketoimintajohtaja, talous- ja sijoittajaviestintä, osakas
+358 50 553 9535 kare.laukkanen@irpartners.fi